职位名称

职位年薪

工作地点

推荐悬赏

人事行政总监

30-40W

江门

3000

工作职责

岗位职责：
1、根据公司年度战略规划，全面主持修定公司人力资源发展的年度方案，并监督方案内容全面、有效的实施。
2、根据公司年度战略规划，组织制定出行之有效、适应公司文化及发展的，各类招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施。
3、协助公司决策层完成公司组织架构设计、定岗定编等工作。负责制定、修定、完善公司各岗位的工作分析、岗位说明书与，提出机构设置和岗位职责设计方案。
4、全面主持、制定、修定、完善公司督岗位绩效考核方案，并通过有效的激励机制、薪资福利调整等制度。
5、全面主持公司人员招聘及人才引进工作，通过有效的渠道与方式，保证企业所需备类人才及时到位。
6、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制。
7、全面主持、制定公司全年培训规划，保证公司“学习型”组织的全面建立，并监督、检查各部门的培训。
8、负责劳动关系管理，及时解决公司管理过程中的劳资纠纷及人力资源问题。
9、监督、检查所辖部门的各项工作及计划的执行情况；本部门员工的培训、考核工作。
 

岗位要求

岗位要求：
1、30-40岁，全日制本科及以上学历，人力资源类相关专业；
2、具备10年以上HR工作经验者,4年以上大型企业集团HRD经验；接受过战略管理、人力資源、组织变革、人才开发等方面系统培训，有丰富的人才队伍、人力资源体系搭建工作经验及行业人才储备；
3、熟悉人力资源管理六大模块，掌握人力资源规划与配置方法、招聘与培训、薪酬与绩效、劳动关系的专业知识。
4、拥有丰富的招聘资源；熟悉人力资源法规和当地相关政策。
5、工作细致认真，有团队领导能力，责任心、事业心强，具备良好的协调能力及公关能力、够强的抗压能力。

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