职位名称

职位年薪

工作地点

推荐悬赏

绩效主管（经理）

8万-12万

江门

500

工作职责

岗位职责：
1、主要负责绩效考核这一模块，制定并完善绩效管理体系、考核制度和流程；
2、针对年度经营管理的实际情况和需求，及时做好绩效考核标准的调整工作；
3、组织和指导各部门的绩效工作，协助其设计绩效考核体系与指标；
4、推动绩效考核制度实施，进行数据收集、统计、汇总与分析，提出改进建议；
5、协助行政人事总监做好部门各项管理工作。

岗位要求

任职要求：
1、熟悉行政人事管理各项工作；商业类型企业同等岗位优先
2、性别不限，大专以上学历，要求人力资源管理专业；
3、三年以上绩效管理经验，熟悉绩效管理流程，对岗位价值评估有深入理解；
4、扎实的人力资源管理理论和文字功底，具备良好的管理能力和沟通能力；
5、积极主动、原则性强、具备较强的责任心和学习能力，良好的团队合作意识。

公司福利

社保，工日福利