职位名称

职位年薪

工作地点

推荐悬赏

绩效主管

7－10万

江门

500

工作职责

1、绩效规划

    1）制订和完善公司的绩效管理制度体系，包括修订等相关文件；

    2）关注每月部门绩效考核结果，应于每月提交《月度考评报告》。

    3） 对年度绩效状况进行总结，提出改进意见，输出《年度绩效工作总结》；

2、绩效推进

    1）通过培训、宣传、监督和检查的步骤，将公司考评体系落实到位；

    2）建立公司员工绩效考核指标体系，协助部门优化、修订员工的考核指标；

    3）与相关人员进行持续有效的沟通，从而了解企业各部门、各岗位的工作内容；

    4）指导和协助各部门进行绩效体系的完善，督促与绩效相关的流程优化工作。

3、考核实施

    1）每月跟进部门绩效考核数据提交情况，并对提交的考核数据进行汇总统计；

    2）每月10号前，汇总当月考评情况，提交给公司审核，并组织考评委对A、C级员工进行评审；

    3）定期对各部门的考核指标的完成情况进行检查和核实，并做相关记录；

    4） 受理员工考核申诉，并进行申诉调查，提出处理方案。

岗位要求

1、学历及专业：本科或以上学历，财务或统计背景优先；

2、工作经验：有三年左右同类型岗位工作经验；参与过绩效体系的推行及实施。

详情可直接咨询：林生13422501397（微信同号），邹生15815733677

公司福利

五险一金。年终奖。带薪年假。职业健康体检。包吃住（免费提供一日三餐的自助餐；为员工提供单间宿舍）。提供周末往返广州、深圳的通勤车，以及每天往返江门、新会的班车。