职位名称

职位年薪

工作地点

推荐悬赏

人事主管

5－8万

开平

工作职责

1、全面负责公司的人力资源管理与开发工作，协助制定、监督及执行企业管理规章制度；
2、根据实际需要，配合公司各部门合理配置工作岗位，做好人员定编，计划和控制人力资源成本，杜绝人力资源的浪费；
3、人力资源管理六大模块（人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系）的组织实施，主导公司关键人才引进、评估及招聘渠道管控；主导公司培训体系建设及师资、课程体系搭建；完善薪酬、绩效管理制度，并依据公司经营策略做调整优化；
4、负责《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律法规在公司的落实情况，提出合理化建议与方案，注意把握员工心态，负责劳动争议和工伤处理工作；
5、及时处理公司管理过程中的重大人事问题，受理公司各部门对于人力资源方面的投诉；
6、推行和宣导公司文化价值核心，维护公司文化价值体系；
7、员工人事信息管理与员工档案的维护，员工劳动合同的签订、续签、解除与管理。

岗位要求

1、人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业大专以上学历，三年以上制造业行政人事相关工作经验；
2、熟悉人力资源日常管理工作流程及运作方式，熟悉人力资源六大模块制度的建设并具备丰富的实操经验；
3、熟悉国家、地方劳动相关法律、法规、章程、各方针、政策。擅长各项法律法规在日常行政人事管理工作上的有效应用。能依法处理员工工伤事故和劳资纠纷；
4、人脉资源较广，能有效与政府部门沟通协调；
5、稳重、踏实、勤勉、敬业，形象气质佳，具有较强的亲和力，良好的人际沟通、协调、组织、管理能力，较强的文书撰写能力；

即时联系人：林生13422501397（微信同号），邹生15815733677
 

公司福利

提供食宿，购买社保