为加快政企合作实施步伐，积极推进人力资源服务产业良性发展。昨日，林辉调研员再次到访江门人力资源服务产业园，深入调研“两专”机构--江门市千里良驹人力资源服务有限公司（以下简称“千里良驹猎头”），千里良驹猎头成立近6年“专注”猎头，成就“专业”服务。

会上，千里良驹创始人邹秀斌就如何“猎”人才、如何留住高端人才及千里良驹的经营概况等向江门市人社局调研员林辉、江门市人才交流服务中心主任陈坚灵等领导详细汇报，肯定了江门有“幸福感”的生活优势，只有把“巢”筑好了，才能引“凤”来。

邹秀斌表示千里良驹猎头每年为江门企业输送周边城市人才超100名，其中部分是从广州、深圳等一线城市引进到江门安居乐业的。他认为要完善以薪酬为主要依据的引才战略，要从城市品质、商业服务、文化熏陶、公共交通等方面着手，建设好人才学习生活的“硬”环境，营造好人才安居乐业的“软”环境。

另外，邹秀斌提出希望建立“以政府投入为导向、用人单位投入为主体”的人才引进机制，做到“待遇招人，事业留人”，充分发挥经济利益和社会荣誉双重激励作用，完善人才扶持政策，才能做到留住人才，用好人才，让人才感受到江门这座城市的关怀。

首席猎头顾问曾子良结合多年的猎头经验及从高端人才圈子中了解分享到：留住人才终究还是先留住人才的“心”，江门应该重视构建人才圈，组织同行人才的专业交流、联谊互动，通过大企业牵头，带动人才和中小企业积极参与到互助学习中，还可以组织“走出去”形式，专业探讨，保障到江门作为三线城市的人才对专业性的新鲜事物永不落后于发达城市。这样形成一个行业人才圈子，才能让人才为我所用、业有所成、心有所属。

最后，林辉对千里良驹作为江门本土猎头公司的业性表示充分肯定，鼓励千里良驹要继续保持高质量的服务水准。同时表示政府将力争构建人才圈，大力营造良好的人才环境、宜居环境，多方入手为人才提供更加多元周到、优质高效的扶持政策和服务，真正留住人才，为我市经济发展发挥更大作用。

责任编辑：黄瑶