很多求职者都有这样的困惑，那就是参加一场面试对于面试官提出的问题回答的都很ok，但在面试快要结束的时候，对于面试官所问的“你有什么要问我的吗”，却不知道怎么回答了。

       某专业招聘网人力资源部门高管说，其实提问和回答一样，都能作为考察应聘者本身能力素质的标准。有教养的头脑的第一个标志就是善于提问。所以，一定不要小看这个环节。若你问的问题很低级，面试官对你的评价可能就高不到哪去了。

       对于互联网上能够搜索到的一些问题，比如公司主营业务、行业地位、人员规模等，就不要再和面试官废话了，这些应该在你来参加面试前，就必须做好功课。另外有些人也常常会问一些有关假期福利的问题，像是否有年假、加班费、餐补和交通补助，一年有几次集体旅游等等，这些问题其实在谈到薪酬问题时就应搞定的，而不适合留到这里再问。

       那应该问怎样的问题，会让面试官觉得你有深度，有头脑，小编整理了某乎上的网友回答精粹，供大家参考。

       如果面试官职位、级别较低（中层经理及以下职位），可以问以下几个问题：

       1、如何评估员工在试用期内的表现？考核标准是什么呢？ 

       2、公司采取了什么样的方法和措施，来保证（新）员工的成长？

       3、这个职位在贵公司的发展前景是怎么样的？有何种晋升机制？在什么条件下，才能够得到晋升的机会？ 

       4、请问您当初选择这家公司的原因是什么？在工作一段时间以后，您又是如何评价这家公司的呢？这家公司有什么优点和缺点？ 

       5、对于优秀的人才来说，贵公司最大的吸引力在哪里？为了吸引和留住优秀的人才，公司采取了哪些具体的措施？（上面几个问题，都可以不问，但唯独这一个，是一定要问的，至关重要。）

        如果面试官级别、职位较高，至少是总监及以上级别的（一般会在终面安排这种高级别的面试），可以问这几个问题：

        1、贵公司的发展目标和方向是什么？ （选择一个有目标、有理想的公司很重要。公司都不知道向哪里去，你觉得这样的公司会有前途吗？）

        2、与同行业的竞争者相比，贵公司的核心竞争优势在什么地方？ （竞争如此激烈，你要想活下去，总得有两把刷子吧？没有竞争优势，说不定半年后倒闭了，那么，你的职业生涯也就结束了。）

        3、您觉得这个行业在未来五年会发生怎么样的变化？如何应对这种变化？（长久的发展，拼的是管理层的战略布局。不懂战略，可能这家公司明天就会倒掉。有战略，看得远，才能够走得远。这样的公司，才是好公司。）

         如果你能想面试官提问出这些问题，他一定顿时就会觉得你是如此的高大上，觉得你是一个有思想的人。但是，每个公司的情况都不一样，这些问题只是一个大致方向，或者说是一个参考。不能生搬硬套，具体情况还需具体分析。在面试中，认认真真的回答问题，提问问题，尊重别人，才能赢得别人的尊重和赏识。