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    一般情况下在不少行业工作六年左右都能接到猎头的电话，尤其是技术、设计、销售这样的岗位。如果你工作多年从来都没有接到过猎头的电话，而你所在的行业和从事的岗位又是那种较热门的，那么你可能要审视一下自己在同行中是不是有竞争力了。

    如果你已经工作多年，年龄已经达到35岁甚至更大，还在到处投简历找工作，这样的情况其实是有点尴尬的。对于比较高端的职位，招聘方可能都是会跟猎头公司合作，或者通过业界同行推荐来获得面试的候选人，这样的职位一般都是管理岗位或是技术能力要求比较高，因此对于候选人的要求也相对比较高，非常有可能需要猎头去“挖”。

    我收到过一些简历，应聘者的年龄已经达到38岁甚至超过40岁，但是我们招聘的职位要求不过是3到5年工作经验的中级岗位。这样的简历是无法通过初选的，因为道理很简单，如果35岁了还在投简历找工作，而且应聘的岗位跟自己的年龄不匹配，那么至少可以判断候选人的资质欠佳。有的人可能会觉得招聘要求只要5年工作经验，但是我都10年工作经验了，难道还不符合要求？是的，的确不符合要求。从公司的角度上来看，有一定工作经验的年轻员工在干劲上会更足，家庭负担也没有那么重，更多精力投入工作的可能性也会更大。工作了很多年的中年员工，有的只是看似工作经验多，实际在能力上不一定强，能力强的自然早就在管理岗位或是行业圈内有名的人，是猎头手中的优质资源，不太可能会还在投简历应聘低级的岗位。

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    对于年龄超过30的职场人士，通常都已经工作8年左右，这个时候要特别警惕自己的职场竞争力，如果这么多年自己的工作表现一直平平，职业生涯也没有什么突出的成绩，等到35岁想跳槽可能就会遇到困难。这个时候如果还在自己投简历，没有任何猎头联系，那么竞争力真的有问题，基本不用怀疑。

    我上一家公司有个女同事工作了12年还在一个基层岗位，她给我的感觉就是工作上仅仅满足交付的任务，多年来几乎没有什么提升，是一个时常会被人忽略的员工。我在新公司的团队需要招聘人员，她得知了消息也给我投来了简历，但是我深知她无论从能力和干劲上都不符合要求，加上我们是一个创业型的团队，对员工工作投入度要求比较高，我只能委婉的拒绝了她。后来我还在一些公开的招聘网站上收到了她投递的简历，因为上一家公司的薪酬是互相保密的，我发现她在简历上的期望薪资非常低，至少远远低于我的估计，可见她在上一家公司的确很少有加薪。这名女同事就是一个接近35岁的职场中年人，她所在的公司其实是一个很好的平台，但是她工作了十几年却没有很好的提升自己，现在即便想跳槽也完全没有竞争力。

    之前也遇到另一个部门招聘一名主管，邀请我去做集体面试，因为面试者所在的公司也是我的老东家，跟前面提到的女同事是同一家公司。这个面试者也有类似的问题，他年龄也是比较大，在公司里发展得也不好，期望通过跳槽来突破自己的职业瓶颈。他的业务能力一般，仍然是处于一个基层岗位，工作了好几年在职级上也没有提升，仅仅比刚入职的新员工高一点点，和他年龄匹配的职级相差比较多。我对此提出了疑问，问他为什么工作了这么多年在原公司的职级还是这么低。他的回答是自己不太喜欢上一家公司的工作氛围，所以也不太在意任职资格方面的事情。他的这个回答很显然是不让人满意的，既然不喜欢为什么呆了这么多年？可见对自己的职业规划不清晰。既然呆这么多年也没有任何提升，或者尝试过跳槽却一直受挫，现在年纪变大了却没有任何竞争力。

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    为了避免由于年龄大缺乏竞争力导致换工作难度高，自己应该在进入职场时就要做好自己的职业规划。其实跟上学的时候一样，努力学习取得好成绩，你才能上好的高中，才能考入好的大学。职场上也是类似，你如何对待工作，工作就会如何回报你。有的人参加工作后觉得自己要工作几十年，刚开始就抱着得过且过的态度，前几年可能不觉得，但是看到身边的人一个个升职加薪的时候，自己一晃已经到了30岁，还在做着基层岗位的工作。想跳槽，也没有猎头挖，自己去投简历找工作，发现高一点的职位自己又没有经验，于是又在原公司敷衍工作混老资格，渐渐的变成了老油条，在外面又没有任何竞争力。年纪大，遭遇了职业天花板，却又无力突破，形成恶性循环。

    有时候在同一家公司的确可能会遇到自己无法再提升的情况，这个或许是由于岗位限制，或许是一些客观原因，如公司比较小，但是这些并不是你懈怠的理由。毕竟外面的世界还是很大，能力强的人总能有施展自己才能的地方。所以不论自己处在什么位置，大公司的凤尾也好，小公司的鸡头也好，自己的职场“品牌”都非常重要。

    现在这个时代是一个资讯发达，通信极端便利的时代，猎头也是无处不在，他们的工作任务就是为自己服务的企业寻找到合适的人才，而你就要想办法进入他们的视线。对于一些优质的企业来说，如果你已经30多岁，招聘部门从求职网站上收到你的简历跟猎头推荐给他们你的简历所获得的重视程度是完全不同的。

    或许有的人经常被猎头“骚扰”，这反而是一件好事，表示你在他们眼里是一个优质的资源。或许你并没有打算换工作，这个时候也应该礼貌对待，一般情况下猎头是不会告诉你他是怎么获得你的相关信息的，每个行业都有每个行业的门路，不必求个明白。有的人会把猎头看成和保险销售人员一样，其实大可不必，虽然他们都是为了完成自己的工作，对于保险销售人员你可以直接回复不买保险并没有必要继续维持关系，但是对于猎头你不妨保持一个熟人的关系，说不定哪一天你想换工作的时候别人就能帮到你。

    工作这么久又想换工作，但是还没有猎头挖你，你要急的可能并不是像多年前那样到处上招聘网站看招聘广告然后海投简历，到处面试，而是应该考虑一下怎么在现有岗位上提升自己，扩大自己的影响力，进而进入猎头的资源池。或许这么做会更适合你。

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