一、不为其他，一切只为成为最好的自己。

职业发展中，难的往往不是选择了方向以后如何实现目标，往往最难的是做选择，以及做对选择。“我要不要主动提出负责这个项目”、“要不要站出来组织这次团建”、“要不要辞职去读书”，每个人、每天都在职场上面临着选择，那么做还是不做、做这个还是做那个的决定标准是什么的？有的人在纠结性价比、回报率，有人在担心失败、丢脸、被排挤，有人怕没有时间、压力大。时间、机会就在这样的患得患失中过去了。女孩们，你的选择大可不为其他，一切只为成为最好的自己。任何一个尝试，如果可以让你学习、练习新技能，可以让你认识、了解新同事，可以让你接触、探索新领域，那么就不要怕这怕那，就去尝试就去做，因为那些人、那些技能、那些视野都会能帮助你成为更好的自己。

二、为你热爱和信仰的事业奋斗。

我有个学妹，她是个对科技很感兴趣的人。她经常一边感慨科技改变生活的神奇，一边不满意自己在生活日用品行业的平淡。有那么一段时间，这种冲突感在她心里不断积累，她情绪低落、烦躁不已。我们多次聊到职业选择，她最终是一个非常纠结、非常厌恶风险的人。经过半年时间，她所在的公司给她升职了，她最终还是没离开那份工作，选择和自己的热情和兴趣分手。每每见到她，她仍然惆怅不已。

每个人都有这样那样的为难与担忧，但是姑娘们请你一定要知道，为你热爱和信仰的事业奋斗是你自己的权利和选择，唯有热爱，才能全意投入，才能释放潜能，你的才华才能最大限度地绽放。

三、克服职场女性常见弱点－－缺乏全局观。

女性先天的社会、生理特点，导致女性更善于围观和局部，而容易缺乏全局观、大愿景。自古以来女人就在家采摘、缝补、照顾后代，进化需要她们细致、慎微。而男人则在外狩猎、渔牧，进化需要他们思密、见远。有调研显示，70%的男性被认为比她们的女同事更有全局观，能更主动地思考和研究组织整体更长远、更全面的方向和问题，而不是仅着眼于自己所在的部门、团队、或业务线。

如何克服这天生的弱点呢？从现在开始关心组织的战略规划、产品研发、业务拓展、财务数据等等那些你平时觉得和自己并没有什么关系的信息，全面的了解自己所在组织的宏观现状；抓住一切机会，和上级甚至高层、和其他部门的同事交流，听取他们对组织现状和未来发展的看法；全方面学习和阅读，了解自己所在企业及其所在行业的历史来由、最新发展、机遇与挑战。总之，就是抬起头，向远处、向四周听一听、看一看，拓展自己的视野，让知识和信息带领自己思考。

四、无论如何，都不要停止阅读。

全球有80%的人一年都不读一本书，女性不阅读的比例更高。千万不要让自己成为这80％。千万别只把微信、视频、电视剧、综艺节目当成信息来源，不然你就和千千万万只看这些的人没有区别，更不能每天只知道化妆、美容、买衣服。

书是最有效率的脑力养分来源。长期阅读、会阅读的人是做事做的更好、收入更高、更优雅、更幸福、和这个世界更紧密。书带着你的头脑畅游、高飞，你整个人则只能去到你的头脑能去到的地方。

五、找到那个愿意不计回报、帮助你成长的导师。

成功当然是要靠自己，但找到一个能给你指导、给你帮助的职业导师也是非常非常重要的。绝大多数被认为“事业成功”的人，在被问及是否有一些人对于他们的成功有重要帮助时，他们都会提到一个或几个曾经不计回报地给予过他们指导、帮助的人。 设想如果有另一个你，她和你一样努力、一样能干。同时她能有一个职场导师指导她成长，而你完全靠自己乱打乱撞，你觉得谁会成长的更快？

说到导师，很多人会等着公司给自己指派。请问，有什么理由能让公司给你随机指派的那个人会愿意不计回报的帮你成长呢？所以，如果你重视这种关系对你职业发展的作用，那么一定要知道：导师要靠自己找。一场演讲、一场培训、一次交谈、 一份邮件、一本书、一个项目，都可以让你有机会接触到你欣赏、尊敬的职场前辈。主动一点、真诚一点、热情一点，眼尖一点，自己主动地找起来。

六、“示弱”是一种和女性很搭的沟通方式。

示弱不是说让你承认自己不行，更不是让你不好好努力、为了用非正常手段获取不公平待遇。Facebook的COO，Sherly Sandberg说"I've cried at work. I've told people I've cried at work. I try to be myself.”  “示弱”是说坦诚、坦然的面对自己的失败、弱点和不足，面对别人的质疑与挑战，面对不尽如人意的阶段性问题和后果，并向他人寻求帮助、鼓励和理解，令自己充满勇气和坚定，再尝试、再努力、再启程。

七、做个受人欢迎的人是重要的。

如果别人都不喜欢和你共事，你是很难成功的。成为一个被人需要、受人欢迎的团队成员，对于事业发展，是非常基础且重要的。人人都知道，企业和团队如果雇佣一个人，当然是因为需要这个人可以带来相应的专业技能和价值贡献；但人们往往不一定知道的是，其实人们往往雇佣的是他们喜欢、能和他们相处愉快的人。

所以姑娘们，认真地想一想如何可以让自己更受人欢迎吧。很多很多方法你都可以尝试起来：用心倾听、有同理心、关注别人的需要、沟通坦诚、懂得分享，等等。

八、女孩请学会如何穿出成功

不要误会我，以为成功是穿出来的，这是不可能的。但是在工作场合得体的穿着，是对你长期的职业发展有不可忽视的作用的；同时，职场穿着本身也是每一位职业女性事业发展、个人成长的记录与见证。

第一条，很简单，穿着应该符合企业文化和工作场合。

第二条，不要不重视穿着，或者任着性子喜欢穿什么就穿什么。既然是穿来工作的，那么工作着装就是你的工作“战服”，让衣服帮你传递你应该传递的信息吧！选衣服前千万不要只是想“美不美”“是不是引人注意”，你应该想得是这衣服是不是能体现你的专业、可靠、向往成功、对事业充满热情、和企业文化很和谐，等等。工作之外，你大可以爱怎么穿就怎么穿，工作着装应该单纯的以工作为中心。

第三条，千万不要穿的太过暴露或性感，这会令人厌烦、影响你的专业度和权威感。人人都应该有的常识，比如裙子不要太短、鞋跟不要过细过高、衣领不要过低、衣服不要过度紧身、妆容指甲不要过艳。以上这些都可以让你在约会时成为一个备受欢迎的对象，但这些在工作场合都是你事业成功的敌人。

九、办公室恋情，不是不可以有，但不要让它毁了你的工作

犹豫了一下要不要写这一条，担心写不好会表达错了意思、甚至于误导。有点纠结。但我最终还是决定把这条加在最后，因为随手一查，发现有调查显示，30%的人说曾经和同事有过或长或短的罗曼史，80%的人说曾经对同事动过心，我想这样的数字应该是大差不差的。所以说，办公室恋情实在实在不是一个小概率事件、又往往对女性负面影响大，故而我还是决定来简单说一说。

对的人就是对的人，无论你们是在哪里相遇。一起工作给人们更多的机会相互了解，因为相互吸引是很正常的。但是工作场合毕竟是工作场合，你来办公室是为了发展事业、而不是来找约会、找爱情的。所以应该避免的底线还是一定要小心。

第一、不要因为办公室恋情而影响自己的专业度。比如你在财务部工作，那么千万不应该顺嘴把保密的财务信息和决策告诉你秘密约会的同事。

第二、不要在办公室做不该做的事。有人电视剧看多了，以为在办公室做“出格的事”是一件很潮很热辣的事，千万不要这样做。不要让摄像头和保安为难，好吗？

第三、不要因为是同事关系，就完全据人于千里之外，把自己与相逢隔绝。前面说了，对的人就是对的人，无论你们是在哪里相遇。

第四、作为女性，不要因为办公室恋情而过早放弃一份自己喜欢的工作和一家自己喜欢的公司。见过一种女生，一想到爱情与事业、自己与他，就觉得自己要保卫爱情、以他为重。如果你们只是短时间的相互吸引，那么千万把控好自己，不要让这样的情绪影响自己的事业发展；如果你们是认真的相处和相爱，那么他更应该是那个尊重、保护你的人，避免让你的事业因为这层浪漫关系而受到负面影响。

第五、办公室恋情通常都是受到不同程度的公司规定限制的，因为这涉及到公司利益和个人利益或多或少的冲突。什么样的办公室恋情值得付出，什么样的应该果然拒绝和斩断，请参见本文第一条：这场恋情，能让你“成为最好的自己”吗？

分享以上九条，与各位聪慧的妹子共勉。无论你现在在做什么工作、什么职位，如果你确定自己的职场发展影响你人生的幸福感，那么都请铭记一句话， "Whatever you do, be so good so that they can't ignore you."

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