能够被猎头找到，说明你还是比较优秀的，否则别人也不来挖你了！找猎头就是找千里良驹，现在来说说看，从人才的角度，怎么才能让猎头发现你！

一、制作一份体现价值的简历

这其实是非常初级的做法，但却是很必要和有效的。而最为关键的是两点，首先是要提炼制作简历，把自己的价值铺展出来。接下来就是要为自己的简历选择一个好的展示平台，也就是简历投递，这肯定就不能像毕业生那样海投，要看看自己想要的是什么。

二、打造一个展示平台，吸引猎头关注

利用公共媒体，为自己打造一个展示自我的平台。从论坛、博客到微博、微信，都是传播速度很快的网络公共平台。要结合自己的特点选择传播媒介，如果你文笔出众，可以选择博客，让自己的才华在上面得到全方位的展示，当然一定要侧重专业知识和经历方面的描述。

三、直捣猎头公司府邸

到猎头公司去投递简历，这是一个方法。还有一个方法，就是以自己的身份去猎头公司洽谈合作。在与猎头公司商谈合作的同时，你介绍了自己，让他们了解到你的专业与能力，让他们留下深刻的印象，肯定就能记住你了。

四、广泛参与公司的宣传活动，借力宣传自己

公司开展活动，都会撰稿发布在博客、论坛上，只要你去参与了，让这类活动与你有些关联，都可以让自己逐步成为新闻人物，别人自然就能发生你。

五、参加猎头公司组织的活动

猎头公司处于开发客户、宣传自身的考虑，会经常性组织各类活动，包括客户联谊、公益讲堂等。去参与此类活动，肯定能够让猎头认识你。

六、定向选择自己的社交圈

猎头公司发现人总是乐忠于专业的社交圈子，假使你是工程师，他们会首选通过工程师的圈子里搜罗你。所以定向选择自己的社交圈，也会让猎头快速发现你。

“我今年不到50岁，做了30多年的领导工作，原来从事的是包装制造业，现在一家机械制造企业，虽然一年也能拿到十多万的年薪，但是觉得不对口，心情不太舒畅，想换一家单位，又不知道自己应该怎么做？”吴先生想换工作很久了，但因为没有找好合适的跳板，他一直观望着。

　　昨日，烟台人才市场猎头部的工作人员介绍说，想让猎头找到自己，你一定要拥有一定的“曝光率”，这个人应该是一个比较活跃的人，在圈子里有着良好的口碑。谈到圈子，这名工作人员介绍说： “烟台的汽车行业和欧美外资企业的高层主管已纳入我们的视线。”为什么要将圈子设定在这个范围内呢？他笑道： “每个行业都有所谓的‘黄埔军校’，这方面，欧美来烟的外资企业和本地的汽车行业人才众多，管理相对规范。从这样的圈子里成长起来的人才非常容易得到其它企业的认可。而猎头的目标性很强，当人才成长为这类企业的高管时，他早被猎头瞄准上了。”

　　另外，某猎头公司老总郭立华也给想做“猎物”的人才提了个醒：“精通一两门外语肯定是猎头关注的重点群体，但是如果你在以往工作中有过不良经历，将会很容易进入猎头的‘黑名单’，失去被推荐的权利。”

　　另外，各 “猎头公司”都对职场跳槽者提示：高端职位不同于一般职位，产生空缺的数量不会太多，因此人才的选择余地并不很大。职场人士一定要在本职岗位上加强锻炼，耐心等待机会，不要拒绝场外的信息，更不要出现职业生涯“空挂”的现象。在选择企业的时候，一定要深入了解，慎重决定，不要只关注企业的规模性质或给自己的薪资待遇，还要考虑到和企业文化是否能够融合，和老板价值观是否一致，能否达成企业的用人目标，千万别被眼前利益弄昏了头。