HR是求职者接触到企业的第一窗口，因此，HR自身素质的高低，也会对企业的人才流动有或直接或间接的影响，所以，一个糟糕的HR，尤其当他又卡在企业的人才入口上的时候，可能会给企业带来无法估量的损失。下面，我们就来看一下，最糟糕的HR有哪几种表现。

一、不会说话

很难想像，一名拙于口才的人来做HR会有怎样的喜剧效果。HR这个职业决定了口才的重要性，因为你要向求职者宣讲公司的方方面面，解释所招聘职位的工作性质和任职要求，并和求职者进行你来我往的唇枪舌战，要是不会说话的话，那无疑是一场悲剧了。

二、不会打扮

HR从业者大多是青春洋溢的少女，爱美的天性让她们乐于打扮自己，今天穿个露脐装，明天改成吊带裙，后天再上小牛仔，每天不重样。但是，从职业的角度来说，这种精心的打扮反而是不会着装的显示，因为HR这个职业要求的是庄重、大方，如果穿得过于现代，肯定会给求职者留下一个不好的印象。虽然你展示了自己的美，但可就把所代表的公司形象带到反面去了。

三、好学

HR都知道，招聘其实是一件很枯燥的活动，尤其是坐在人才市场的招聘摊位后面的时候，如果你代表的不是什么大公司，也许好半天都不会有求职者上来询问。这个时候，为了打发时间，一些HR会带些书过去埋头苦读。

这幅景象落在求职者眼里，他会由衷的感叹：这是多么不专业的招聘人员啊!

四、选美式

有些HR特别喜欢和帅哥靓妹聊天，来一个漂亮的小伙子或小姑娘，就拉着人家翻来覆去的说话，故意不让他/她走，令后面等候的求职者心灰意冷，以为求职无望，也会让当事人心生惴惴：到底要还是不要我?

这其实也不是什么太大的问题，关键是得顾忌所招聘的职位，如果不管是招技术员，还是文员，都一味的逮着帅哥靓妹不放，回去老板估计该逮着你不放了。

五、顺便找工作

有些HR很乐意到人才市场去，不过不是想去招人——相反，他想趁机为自己换个工作，拿着工资名正言顺的出来找新活，多过瘾!

这种HR，招人是次要的，为自己找工作才是主要的，他简直一刻也在自己的摊位前坐不住，不停的跟别家的HR打招呼，交换名片，在别人看来，会想是不是这家公司要倒闭了，HR出来招聘居然变成找工作了。

六、长篇大论，滔滔不绝

有些HR特别喜欢登高一呼的感觉，因此在招聘会上常常只讲不看，只听不说，自己滔滔不绝，口沫横飞三尺，但就是不给求职者一个表现的机会。