一、互联网猎头式服务兴起，将重塑猎头行业格局。

现在提到招聘和猎头，不提linkedin，好像就不时髦，其实linkedin超常规发展（2013年7月19日市值192.93亿美金），对猎头行业和猎头公司是一个非常大的挑战，当然linkedin目前在中国现在的影响是弱的，但这并不妨碍中国会出现大量的追逐者和模仿者。于是有比较适合中国国情的猎头式招聘网站开始出现，众多的模仿者各有各的表现形式，虽然目前没有非常有影响力的巨无霸产生，但不少网站已经在目前的招聘市场中越来越有影响了，比如说很多猎头公司和猎头顾问都会用的猎聘网，免费的感觉很好，人才的质量也不错，我对猎聘网也是很看好。所以当猎聘网开始和企业客户接触后，对猎头公司的冲击马上就显现了。现在还有像举贤网、猎上网、基摩村等等各式网站都与猎头结合很紧密，这种互联网加猎头的模式，对猎头行业的冲击和洗礼也是不可小觑的。猎头的生态链系统在发生着急剧的变化，作为猎头经营者和从业者，必须对此保持相当高的敏感度，猎头行业的格局必然随之而改变。

    二、新模式不断产生，猎头行业现搅局者。

    猎头作为一种高端的人才招聘模式，但行业的创新性并不足，这么些年来，行业变化度并不高。但随着社交化网络媒体和移动互联网的兴起，曾经的猎头行业人士和从来没有经历过猎头行业的人士都开始盯上这个比较传统的行业，有了所谓的内行加外行后，创新能力被大大激发，创新者们开始摆脱传统操作手法，高端人才招聘新的模式不断产生。微博招聘、微信招聘等自媒体猎头招聘成为一种新的模式，另外app猎头也是快速发展，虽然这些模式都还没有形成非常大的气候，但也改变了很多企业人力资源从业者的思想和看法，大家的接受度在不断提高。

    三、猎头服务的行业化专业化将加强。

现在的客户已经变的越来越精明，对猎头也有更多了解，所谓不见兔子不撒鹰，企业对猎头公司的要求也越来越高，他们在选择猎头公司时，是否对他们所在行业的了解和成功案例成为一个很重要考量的维度，那么猎头公司的行业化区分就在客户的要求下变为一种可以选择的方向。你往往容易听到某某猎头公司宣称自己的公司定位为某某行业猎头，这样的做法有利于你和客户拉近距离，成为朋友。行业化的好处还在于建立品牌，树立口碑，更甚者延续更长的企业生命。

    四、猎头公司业务多元化。

越来越多的猎头经营者们发现，猎头公司做大是一件很难的事情，这是一个高度依赖于人（顾问）的行业，而人是最复杂的管理元素。猎头公司的进入门槛又极低（其实是入门容易入道难），于是猎头公司的裂变是一个可能每天都在上演的剧情。那么国外的不少猎头公司做大是怎么做的呢？多元化是一个可以选择的道路。除了传统猎头业务外，可以有人事外包，劳务外包，咨询等等方式，只要盘子做的足够大，这些方式不少可以带来巨量现金流。这在不少国内猎头公司看来，是完全可以借鉴的。