在社会上，优秀的人永远是少数，企业想找到合适的人才，就需要擅于发掘。

不同的人适合不同的体系，一个人在原来的地方平庸，但很有可能，基于他的特点换到另外一个公司或另外一个部门，负责起不一样的责任时，事情往往会有质的改变。

想找到有经验、有能力、有创造力、有激情的人才，实为难事。有一些企业家简单地希望直接以高薪来招揽行业内人才，但效果未必理想。对于某些高级职位，可能企业自身用一两年也找不到合适的人才，而企业很多时候的困境是因为项目关键人才缺乏，导致项目迟迟不能开展或直接流产。

然而，企业未能找到合适人才的同时，很多人才也被淹埋在众多劳务大军中，郁郁不得其志，怅然无措!

企业需要猎头！人才需要猎头！

猎头界的一句经典名言：“猎头只为从来不愁找工作的人找工作，给最有价值的人才提供实现更大价值的机会，给不缺机会的人提供更好的机会。”道出了猎头与一般的企业招聘、人才推荐和职业介绍服务之间的本质不同。毕竟，对人才的寻访、发掘、判断、推荐、跟进，这件事正是猎头精英们的拿手好戏。他们能深刻理解企业的真正需求，熟稔行业、企业以及职位的特点；他们能深入了解人才，准确把握其特性，并最终求得企业和人才的融合。

 从企业角度看，猎头凭借其专业的人才和渠道，为企业提供经济高效的服务，打造更完善的人才体系。从候选人角度看，猎头帮助职业高端人才寻找到真正适合其发展的平台，从而实现自身价值的最大化。

    “以专业、精准和超值的服务，为客户创造价值，让客户能够在市场竞争（或事业发展）中一直处于领先地位。”千里良驹猎头公司总经理邹秀斌一直秉持着事业使命。邹秀斌总经理从业10多年来，实现了企业与高端精英人才的多赢，成为行业里的领头羊佼佼者。成人达己，以猎头之名，为社会发挥更好的作用，创造的奇迹仍在继续。